最近，由于行业内职业经理人流动比较频繁，引起了较多的关注。笔者本来不想在这个话题上多说什么，最近发生在身边的两件小事，让笔者对职业经理人的修养问题陷入了深入的思考。某日，一两年未见的一位职业经理人来看我，说我作为一个刚进入企业不久的新人，在企业危机时刻能够挺身而出，其勇气可嘉，令人敬佩云云，差点让我飘飘然，最后才得知，其目的是为了在笔者公司推销一物件。

　  其二是一位职业经理人，企业让其离职后，首先是扬言要对企业采取怎样的报复行动，摆出一副与企业决战之势，然后为了拉一些经销商去其他公司，便到处讲企业和领导的不是，表明自己“出污泥而不染”，离开企业是浪子回头。最近，为了再次从企业拿点利益，又对领导百般奉承。

　  试问，职业经理人到底应不应该有一个道德底线，应不应该有职业准则?目前的一种状况是，没有几个职业经理人与企业的“分手”是心平气和的，没有几个职业经理人的离开不对企业造成影响。离开企业后，到处讲企业不是的，讲老板不是的职业经理人大有人在。虽然这些人时常摆出一副自己受骗上当的可怜相，但我们也不得不说，他们在企业任职的时候，所讲的全是企业好的一面，一旦离开，所讲的又全是企业不好的东西。还有一些人，特别是在企业与经销商接触较多的职业经理人，离开后总是想方设法地要将企业的经销商拉一些出去，以此证明自己是有影响力的，是有追随者的。

　  凡此种种，笔者认为，这是我们职业经理人队伍的悲哀，也是直销行业的悲哀。说一句有点过分的话，过去的行业之乱，首先是职业经理人之乱。有的职业经理人，一方面忽悠老板，一方面忽悠经销商，在他们眼里，没有诚信，没有信义，没有职业道德，有的只是个人利益。

　  我们知道，中国除了现在所处的一个伟大时代以外，历史上有唐朝的贞观之治和清代的康乾盛世。盛世的出现与帝王的修养是分不开的，比如唐太宗在《帝范·君体第一》里就说：“非威德无以致远，非慈厚无以怀人”，意思是说，没有好的威望和好的德行，就不能号令远方;没有慈善和宽厚的爱心，就不能安抚众人。虽然这是唐太宗作为对帝王的一种规范，但放置于企业中，这是对于企业老板的规范。那么，作为职业经理人的我们，是否也应该具备这样的胸怀呢?

　  在台湾创建佛光山的星云大师在一首《佛光菜根谭》里说：黄金非毒蛇，净财作道粮，外财固然好，内财更微妙，求财要有道，莫取非分财。想想那些离开了企业，却又想着要从企业拉出去一支队伍，以此作为自己去另外一家企业谋职的“见面礼”或者谋取私利的工具的职业经理人们，不仅没有职业素养和职业道德，连起码的道德都没有，无信无义，想的只是取非分之财。

　  曾经，笔者向新营销职业经理人联谊会的同仁们建议，我们应该有个职业经理人的准则。同时，也建议我们的行业媒体，在进行这样或那样的评比的同时，也要对职业经理人进行客观的评价，把一个人的优点、缺点都评出来，这无疑对加强职业经理人队伍建设，提升职业经理人的素养有着非常重要的意义。只是，在当前环境下，做这样的评比，可能会影响媒体的效益。但不管怎么说，首先，我们应该做一个堂堂正正的人，然后再做一个称职的职业经理人。