日前，万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。

　　“从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上目前人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。

　　过去几年，“中国制造”的劳动力优势吸引了大量制造型企业，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员需求持续旺盛，包括生产、运营、工程和保养人员。与此同时，科技的创新及产业结构的升级也进一步刺激了企业对技术人员的需求，并且对技术人员提出了更高的要求。

　　销售代表一直排在前三位短缺人才之列，这是因为企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。（