今年5月8日，国务院法制办公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称"草案"）全文，并向社会各界征求意见。"草案"主要就《劳动合同法》中部分争议性较大的条款，包括无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题，做出更为详细的解释。 "草案"甫出，随即成为社会各界关注和争论的焦点，有人认为"草案"是对今年1月1日开始实施的《劳动合同法》的进一步补充和完善。也有声音说，"草案"是对《劳动合同法》向劳方利益倾斜的一种匡正，尤其是关于14种解除无固定期限劳动合同情况的相关条款，认为"草案"已经实质性地"取消"了无固定期限劳动合同，把"废止"无固定期限劳动合同裁量权给了资方。 中国青年报社调中心联合新浪网于近日开展了一项调查（1487人参加）。结果显示，对于"草案"的出台，70.9％的人认为是有必要的，45.9％的人认为这是对《劳动合同法》进一步补充和完善。 "新出的14条就是一个历史的妥协和投降" "'草案'的出台更多是对《劳动合同法》的补充和完善。"中国劳动争议网北京总部原总经理石蕾这样认为，"法律出台首先是一种思路，具有一定的框架性，在真正执行的过程中，更多地应该用实施细则来指导完善。"
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