记者：《劳动合同法》颁布后，有的人认为，这部法律的实施会影响我国劳动力价格低廉的竞争优势，导致企业关停或迁往其他国家。对此您如何评价？《劳动合同法》的实施是否会影响我国的投资环境？

　　孙宝树：投资环境受很多因素的影响，市场规模、经济发展潜力、劳动力素质以及法制环境等都是影响企业投资的重要因素。据广东省有关部门调查，在《劳动合同法》颁布之前就有一些企业搬迁或关闭，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工贸易、出口退税、环保等新政策的实施和政府对产业升级的推动。《劳动合同法》正式实施后，没有出现企业因贯彻实施这部法律而大规模搬迁或关闭的情况。而且，在部分企业搬迁或关闭的同时，当地也有许多新的企业开工建设。

　　《劳动合同法》对于促进劳动关系规范有序发展具有重要的推动作用，有利于企业长期健康发展，与改善投资环境不仅是不矛盾的，相反，法律制度的不断完善，劳动关系的进一步和谐，将更有利于投资环境的改善。

　　记者：我们注意到，近期有一种观点认为，《劳动合同法》的实施会影响就业形势。事实上，在法律实施前，的确有一些企业集中清退部分员工。《劳动合同法》究竟会不会对就业产生负面影响？

　　孙宝树：《劳动合同法》实施前，确有一些企业集中清退本单位不规范的临时用工，个别企业解散或搬迁导致一些劳动者失业，但涉及的人数不多。

　　从当前情况看，我国企业用工需求和就业状况都比较稳定。据人力资源和社会保障部今年年初对劳动力市场的调查统计，近期新增岗位与求职人员同步增长，企业用人需求与去年同比增加10.5％。1-2月份，全国城镇就业人员新增183万，与去年同期相比增长了13.7％。

　　·如何使《劳动合同法》得到强有力的执行？

　　--制定实施条例，加大监察执法工作力度

　　记者：《劳动合同法》发布实施后，受到劳动者的广泛欢迎。不过，也有许多人担心这部法律得不到强有力的执行。请问下一步将采取哪些措施，推进法律的全面实施？

　　孙宝树：人力资源和社会保障部将进一步加大工作力度，全面推进《劳动合同法》的贯彻实施。

　　--加强宣传引导，推动企业正确理解法律的立法宗旨和具体内容。

　　--积极配合有关方面抓紧制定实施条例，对法律比较原则的内容做出明确规定。

　　--加强劳动用工的指导和管理，密切关注劳动用工变化趋势，指导用人单位转变用人观念，完善规章制度，规范用工管理，依法提高人力资源管理水平。

　　--加大劳动监察执法力度，依法纠正用人单位侵害劳动者权益的行为。

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