3、4月份，向来都是传统的求职旺季。和雇佣方相比，作为处于弱势地位的求职者们，稍不留神就会遭遇各种"职场陷阱"和"不平等条约"。 有关专家指出，新《劳动合同法》的实施，让员工享有了更大的择业自由和劳动权利，那些准备跳槽的职场人士，一定要充分了解《劳动合同法》赋予自己的权利，既要懂得运用法律的武器来保护自己，也要借助有经验的权威求职机构的指导帮助，这样才能在职场中无往而不利。 陷阱1 低薪试用到期则辞退 案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司"一位难求"。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应聘用小江，约好试用期为3个月，但试用期内只付500元"试用期工资"，转正后按相应岗位再谈正式工资。小江为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经理的好评。但是，眼看3个月要到了，他却发现，一起来试用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用不合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了"恶意试用"，掉进了雇主策划好的"试用期"陷阱里。
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