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警惕直销与信用卡的复合金融风险
日期:2008-02-11  文章来源:分销时代2008年1期  作者:王睿  编辑:吴培伦

    20079月,安利(中国)日用品有限公司、中国银行、VISA国际组织合作发行了国内第一张以直销行业为主题的联名信用卡——安利中银信用卡,在中国开创了直销公司发行信用卡的先例,由此同时,这一发卡行为也将存在已久的直销行业与信用卡的复合金融风险问题推上了前台。

直销行业与信用卡的复合金融风险,是指信用卡在直销行业的使用中所产生的各种风险,包括发卡机构的发卡和管理风险、直销公司对执卡直销人员管理风险、直销人员的信用风险、团队运作的操作风险,以及由上述风险连锁反应引发的社会风险等。这些风险在直销行业利用信用卡发展的过程中,交织循环出现,并引发行业观察、思考、警惕和防范。

 

一、发卡机构的发卡和管理风险

发卡机构在中国一般指商业银行,在国外还包括VISAMasterCard的持牌发卡公司等,如eCosway和香港汇诚财务有限公司(Xpress Finance Limited)合作发行MasterCard信用卡。中国各家银行在没有与直销公司合作发行信用卡之前,对直销人员控制非常死,尤其对于专职直销人员,由于没有固定公司,不便于信用卡后台审核、发行、维护和追债,往往不能核发信用卡,如2003-2004年的国内首发信用卡的招商银行就是如此。但随着越来越多的银行启动信用卡业务,竞争也愈加激烈,信用卡的申请门槛也在相对下降,大牌直销公司,如安利的直销人员就相对容易可以办到信用卡。

事实上,就安利公司的直销人员而言,在许多中资银行里,都相对容易申请信用卡,申请安利中银信用卡的唯一理由,就是其消费积分可以既作中银信用卡的消费积分,又可以作安利的消费积分。而对于并未持有他行信用卡的安利直销人员,往往是在其它银行也不容易办理信用卡的人。如果安利中银信用卡在办理过程中,为了追求发行速度和规模,而降低申请门槛的话,这样实际上将会把其它银行并不认可的利润很低,甚至只会带来亏损的人,揽入自己怀中,后果将会比较严重。

所以,发卡机构的发卡和管理风险,是每个中资银行所必须考虑的,定好合适的门槛,择出信用风险较小的申请人,防范申请人的逆向选择,才是发卡机构所需要重点做好的事情。事实上,这一点随着国内信用卡市场同质化的竞争越来越激烈而很难严格防范。

 

二、直销公司对执卡直销人员管理风险

在中国,直销公司对直销人员的管理大体可分为两种,一是安利的合作式,二是如新式的员工制。因此,直销公司对执卡直销人员管理风险,将会因直销公司对直销人员的管理体制差别,所呈现的状态也会有所不同。

对安利式的合作式员工管理关系而言,直销公司与直销人员没有雇佣关系,双方仅仅是个人与公司之间的合作关系,直销人员并非直销公司的员工,因此,直销公司并没有权利和义务为直销人员承担任何风险。所以安利公司对执卡直销人员的管理风险非常小。正是由于安利公司不需要对安利的直销人员的资金问题负责,所以安利公司非常愿意与中资银行合作,发行联名卡,同时也非常欢迎执有其它银行信用卡的人,来安利柜台购货。

对如新式的雇佣式员工管理关系而言,直销公司与直销人员有雇佣关系,双方是雇主和雇员的关系,直销公司有非常详细的直销人员的资料,便于统一管理。这种情况下,直销公司对直销人员的管理力度显然比前一种要大,相应在地也会更加谨慎地筛选合格经销商来办理信用卡业务,因为其直销人员的信用情况会直接影响到公司的信用纪录。虽然如新的雇员模式有利于公司控制执卡直销人员的信用情况,但其管理风险的严谨度要高于安利,相应地,其管理要求也要高于安利,那么在与其合作的中资银行在信用卡风险管理上,难度也会降低。

在两种模式对比之下,可以很容易地发现在控制联名信用卡风险问题上:(1)如果想最大化地减少直销公司的风险,就应该采用安利式的合作式员工管理模式;(2)如果想最大化地减少中资银行的风险,就应该采用如新式的雇佣式员工管理模式。

 

三、直销人员的信用风险

由于直销人员对金融知识的贫乏性,直销员对信用卡的了解还很有限,如何使用信用卡,尤其是还款环节需要注意的问题,比如还款期限、滞纳金、罚息、循环利息、欠款不会带来后果等。面临的个人信用风险直销人员应如何采取防范措施呢?

1、银行的钱不要轻易透支,除非你有确定把握可以到期归还。百分之九十的人选择从事直销,是期望通过自身的努力,获得美好的未来,直销事业第一步的资金投入对直销员个人来说。对于向安利这样的级差制公司,每月达到考核业绩的刚性要求很容易形成囤货,如果再用信用卡透支冲业绩的话,很可能因为还款来源的不确定和收入所得的不稳定,而背上高额银行利息;对于经受不了级差制高额月销售压力的直销人员,走入双轨制等固定投入的直销公司,却容易陷入在多家直销公司卡位的恶性循环之中,如果用信用卡透支报单卡位,一样面临还款风险。

2、银行利息非常高,不要让为自己肯定还得起。现行的中资银行还款利息是日息万分之五,实际上是年息18%,而现行银行一年期贷款利息只是8%左右,可见信用卡的透支成本非常之高。如果只是短期资金使用,可以考虑信用卡透支,但是直销人员迫不得已需要用信用卡透支时,往往无法能够估计自身未来的还款能力。而且银行方面滞纳金、罚息等都是以全部透支金额来进行计算的,哪怕只是欠一元钱没有还给银行,仍然有可能会欠下银行一大笔钱。

3、银行信用记录是每个人的诚信记录,切勿抹黑。当直销人员陷入囤货、透支、无法还款、欠款欠息的恶性循环中后,后果就是直销人员在银行的信用记录被录入黑名单,这份名单是各家银行通用的,这些记入黑名单的直销人员,无法在任何一家银行办理个人贷款,买房买车都不可能,社会征信系统在办理相关业务时,都会拒绝办理。要记住,个人信用破产才是最关键的问题。

4、勿陷入用多张信用卡使用的“怪圈”。有不少人会申请多张信用卡,通过打每张卡片不同还款日期的时间差,陷入以卡养卡、循环套钱的“怪圈”之中。在笔者看来,这种方式实不可取,很容易引发多张信用卡同时欠息的现象,后果严重;如果找私人或放贷机构借款进行地下融资,也容易引发家人朋友之间的人际问题,或是引发黑势力问题等。

5、不规范的境外信用卡慎重慎用。不少人申请加入未正式进入国内的直销公司,往往是通过各种渠道获得香港居民身份和地址,这些偷渡直销公司经常使用信用卡进行交易,并要求国内直销人员办理国外信用卡,有可能实际上办理的是先付款后使用的预付卡,导致国内直销人员资金直接汇入国外直销公司,然后被卷走而财物两空;同时,伪造身份获得的信用卡,一旦发生支付纠纷,直销人员只有认赔;同时,根据人民银行有关规定,外资银行发内地发卡,需要在内地设立“银行卡数据中心”,所以,非中国人民银行批产准的信用卡,在中国大陆使用中,也会面临诸多问题。

 

四、团队运作的操作风险

对于部分比较玩得转信用卡的直销人员,也可能在正常使用信用卡的同时,出于个人目的,误导不了解信用卡的直销人员或是自己所处团队人员,错误地使用信用卡,给他人带来不可挽回的损失。这种是危害比较大的风险,甚至可能导致犯罪。

最简单的,当属部分直销人员,直接借用他人信用卡刷卡,而无法到期还款,导致他人信用记录抹黑。

高明点的,当属部分团队领导人,为了达到个人业绩或团队业绩,在下属直销人员业绩没有完成时,要求下属直销人员透支信用卡,保证其个人或团队业绩,这样一方面形成了囤货,另一方面下属直销人员在能力不及时,形成信用卡欠款,既使下属直销人员信用记录抹黑,又破坏团队内部关系,很有可能造成信任崩盘,合作破裂,团队分离。

恶意性的,当属部分团队领导人,在直销环境不好,直销难民较多时,利用自己或团队之便,鼓动下属直销人员办理信用卡,先透支报单,然后如法炮制,借用银行的钱发展自己业绩。由于直销领导人承诺的未来收入只是想象中的数字,只要没有产生新报单,就会连发多米诺骨牌式的团队个人信用风险,造成多人信用记录抹黑,这种靠透支发展团队的方式注定只是饮鸩止渴。

据我国刑法一百九十六条第一款、第二款规定:“以非法占有为目的,利用伪造或者作废的信用卡,或者冒用他人信用卡,或者恶意透支,数额较大的行为”,叫信用卡诈骗罪。上述三种典型的团队非法使用信用卡的行为,还有其它形式的团队非法使用信用卡的行为,如果金额较大,都有犯罪可能。

 

五、由上述风险连锁反应引发的社会风险

由于直销经济总量,在全国GDP中占有数量非常小,直销人群执有的信用卡数量占全国信用卡总数量的比重也非常小,所以,上述四种风险复合起来造成的金融损失和社会危害,相对而言并不大,但是对直销员个人,或是直销团队而言,危害则是非常大。

随着安利中银信用卡的推出,其它中资银行与直销公司对联名信用卡的发卡冲动也在跃跃欲试,为了防范可能出现的直销与信用卡的复合金融风险,相关部门应该提早做出防范。前车之鉴当属台湾“双卡风暴”对直销业的巨大冲击。

台湾直销双卡风暴,是指因台湾2005年的“双卡风暴”对台湾直销业造成巨大损失。所谓“双卡”,指的是信用卡及现金卡,“双卡风暴”重创直销业的起因就在于,有些直销公司或组织鼓励直销商,尤其是号召家庭主妇或是没有资金的年轻人,通过信用卡透支来报单进货,以达到较高业绩,从而提高奖金成数,直销公司也可借此冲高公司业绩。此举借台湾金融界吹起的消费信贷风气,和金融机构血拼冲刺发卡量并以各种名目吸引办卡者透支消费,以直全岛人民普遍透支成风。但对于没有稳定收入的岛民,在还不出钱的情况下,只好办理多家银行卡,通过还款期不同以卡养卡,这样造成的恶性循环和“双卡”18%的循环利率,发卡银行在催讨无门、不堪负荷之下,爆发台湾金融史上严重的“双卡风暴”。

台湾直销双卡风暴中,不少直销公司和直销人员深陷其中。由于直销人员大量透支冲业绩,当发卡银行紧缩核卡或借款,便阻断了“透支直销模式”的血脉,使得此类公司或组织的业绩大幅衰退,甚至造成营业危机,最典型的个案当属“阶梯英语”。“阶梯英语”通过鼓动消费透支冲业绩,在2005年时营业额冲上32亿元的历史高峰,数倍于转型直销之前。但透支冲刺的发展注定没有扎实的根基,双卡风暴后,分期缴款的会员在无钱续缴费用的情况下,大举向公司要求退货,“阶梯英语”面临挤兑、无力经营、声誉破损问题,最终宣布破产退出台湾直销市场。同时,由于“阶梯英语”让会员办理消费性贷款,类似于国内的住房消费贷款,消费会员签订的贷款合约是消费者与银行间的贷款合同,而不是与“阶梯英语”的借款合同,“阶梯英语”如同房地产公司一样,很巧妙地把还款风险转嫁到银行身上,因此,消费会员在退货后根本无法按合同向“阶梯英语”索要退款,依然需要如数持续履行与银行的贷款合同,仍然无法从“双卡风暴”中抽离。此种非常恶劣的直销与信用卡的复合风险进而推动经济风暴衍生出社会问题。与之类似的多起相关案件,导致台湾岛内金融秩序严重受影响,台湾金融主管当局迫于现实,要求各银行自2006年4月1日起,不宜再与直销企业合作办理直销商以消费借贷方式购买直销商品。

数据显示,台湾直销产业在2004年因发展迅速和信用卡的催化,创下整体产值683.04亿元台币的高峰,较前一年大幅成长31.38%;2005年下半年爆发“双卡风暴”,台湾直销产值上半年高歌猛进,下半年急速冰冻,停留在683亿元台币;危机延伸到2006年,台湾直销产值大幅缩水为553.4亿元台币,较2005年大跌了130亿元,几乎跌回3年前2003年的市场水平。事实证明,一旦对直销和信用卡的复合金融风险控制不当,将会导致风险连锁反应引发复杂的社会风险,不但会强烈冲击直销行业的正常发展,而且将极大摧毁人们对直销行业的信任度,并引发非常可怕的社会后果。

安利中银信用卡在中国开创了直销公司与中资银行合作的先例,但从业人员和管理部门应该更清醒地认识到直销与信用卡嫁接之后产生的复合金融风险,一方面需要通过拿牌直销公司对直销人员进行业务培训的时候,普及、讲解、剖析信用卡等金融工具的使用方法和潜在风险,另一方面需要从行业治理角度,对中资银行和直销公司分别加以约束和规范,避免在合法直销经营活动中,采用非法手段,误导并非法利用信用卡等金融工具造成直销人员或直销团队的危害,从而肃清直销经营中的不法环节,建立良好的直销经营环境。

 



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2008-02-13 23:51:30 会员『匿名
月朗的2008 日期:2008-02-11 文章来源:分销时代2008年1期 作者:罗婷 编辑:吴培伦

从2006年5月到2008年初,月朗国际已经走入了在中国内地运营的第2个年头。这家靠卫生巾起家的企业,不论是在产品、人才战略、还是在发展速度上都创造了中国直销行业令人惊讶的奇迹,除了那一纸“牌照”之外,风头甚至抢过了在内地深耕十几年的外资和内资的大型企业们。

不过,在中国直销这个行业,“快”字虽然代表了企业的成就,但无数事例证明,它也可能是企业瞬间倾覆的导火线。就连月朗国际的“掌门人”陈怀德也曾坦言,企业在近两年的高速发展中,出现了不少“虚胖”的症状。那么,在对于整个中国而言都意义非凡的2008年,月朗国际到底会走向何方呢?

一切,都有待市场的检验。但向来不甘寂寞的月朗国际,从2007年底的澳门会议开始,就不断在向业界昭示着自己2008年的雄图伟业。

上市,又一个神话

2008年1月15日,月朗国际为正在复苏的中国直销业打响了“头炮”。

在这一天,其董事长陈怀德、副董事长周希俭、胡静、全球执行总裁钱港基、资讯副总裁郑国基、中国区营销副总裁张琦、副总经理陈怀啸、媒体总监王素涛等月朗国际高层,纷纷现身在广州番禺祁福不夜城召开的国际年会,向经销商宣布公司“上市”的消息:香港月朗集团已于2007年12月28日,正式登陆美国纳斯达克OTCBB板块,号码为HKWO,并于2008年1月15正式开始流通。

自此,已经炒作了大半年的月朗计划上市的“内幕新闻”,终于尘埃落定,而一些市场观望者的悲观言论和嘲笑也仿佛得到了化解。但事实上,这条消息甫一公布,就有不少行业人士站出来分析:月朗国际不过是在OTCBB上买了个壳,也就是登陆类似国内证券市场里的柜台交易市场,并不是在可以融资的主流的AMEX或NASDAQ上市。同时,由于OTCBB的融资功能非常弱,如果月朗国际不能达到向纳斯达克转板的几个条件,不但不能成功融资,而且还会背上在OTCBB买壳的沉重枷锁。

不过,对于月朗的经销商来说,这些并不重要,他们所关心的只是公司兑现了“承诺”,和三年前同样采取了“买壳”上市的天狮公司,现在市盈利率上涨了30倍。还有不少经销商奔走相告:“在上市当天,月朗股票就涨了50%!”

其实,也难怪经销商们会如此兴奋,因为按照陈怀德的预期,只要2008年月朗国际的海外总业绩完成16亿元以上,股票市值一年将翻100至300倍。为此,第一批获赠送原始股的月朗优秀经销商中将产生20多个千万富翁,100多个百万富翁;第二批1月5日至6月27日上“银钻”级别以上的股票获赠者中,将产生1500个百万千万富翁。之后,月朗还将在全球20多个国家和地区安排上市。

在这样的布局下,想打消月朗经销商目前的兴奋势头基本上是个“不可能的任务”。不过,不管市场是心存疑问也好,保持乐观也罢,月朗国际毕竟做到了一个事实,那就是,发展一年多就能实现“上市”,创下了中国直销业发展史上的又一个神话!而陈怀德的那句名言,“我只相信奇迹,不相信困难”,在之前可能被很多人认为是自大和不切实际,但在如今看来却展示了月朗国际初生牛犊般的勇劲和活力。

管理层,和谐抑或制约

撇开其他不谈,能够使月朗国际在短时间内实现上市的功臣,肯定首推素有“财务神童”之称的钱港基。

对于钱港基的引入,陈怀德曾表示过相当的满意,“如果说周希俭是市场神鹿,那钱港基就是管理神童。两位神奇人士分主月朗内外,作为老板,我感到的是荣幸之至,没有道理不对未来充满信心!”而事实也证明了他的眼光。

先说周希俭,毫无疑问,这个在直销行业充满影响力的人在月朗的平台上再一次证明了自己:从2006年10月正式加盟月朗国际开始,3个月时间就使月朗的销售额提高了10倍;半年不到,每月销售额已过亿元。

再说钱港基,这个传奇人物身上有太多的光环,而其实力也是有目共睹。同时,钱港基的“空降”还为月朗国际带来了一个非常专业和强悍的管理队伍,从财务总监、网络系统总监、人事总监到媒体总监都是他在安利和康宝莱的干将,而部分海外市场的负责人,也具有相当市场号召力,成功弥补了月朗在管理方面的“软肋”。

但,不管职业经理人的实力有多强,都需要老板的支持,而月朗国际的掌门人陈怀德,不仅敢说、敢做,同时也具有非凡的经营实力。

在敢说、敢做上,陈怀德颇像天狮的李金元。比如,在月朗试营业当天,陈怀德就喊出了“月朗要在3年做到100亿,开拓70个国家的市场”的口号。而后来,他还相继向经销商承诺过“上市”、“拿牌”、“多元化”等,现在,除了“拿牌”还未实现,其他承诺都已经初现成果。

而在经营实力上,据跟随过陈怀德的职业经理人介绍,月朗国际最大的优势在于一旦市场遇到问题,陈怀德都会立马到现场拍板解决,避免了职业经理人之间的磨擦和企业发展上的阻滞。同时,陈怀德在投资和融资上也是一把好手,目前月朗国际已经确定进军五星级产权式公寓酒店和其他投资项目,这些将带给月朗人带来继直销之后的多重收入。

不过,虽然老板极具前瞻意识,旗下的管理团队也非常强大,但月朗国际也并不是没有问题。其中最为关键的一点就是,其核心管理层中懂得“加速”的人太多,而懂得冷静“刹车”的人却太少。

我们知道,任何一个企业的发展与目标都是建立在营业额基础上的,这就造成了公司和经销商利益的博弈,如何平衡绝对不是一件易事,更别说实现公司文化和经销商团队文化的统一了。同时,政府对于直销行业的监管,在未来几年都将更加严厉,月朗在国内很多地方都被当地工商部门处理过,如果不适当刹刹车、降降温,也会留下隐患。月朗国际的“三驾马车”,在市场运作上虽说都是高手,但在企业危机处理上的实力如何,能否影响到政府相关部门的决策,还是一个未知数。

另外,由于职业经理人的自我宣传和传媒的炒作,不免会造成喧宾夺主之嫌。要知道,企业毕竟是老板的,如何掌握这其中的“度”,也考验着职业经理人的智慧。

产品,多元化之路

分析月朗的成功,很多人都会提到其特立独行的产品。但其实,如果说月朗开创了卫生巾进入直销行业的先河,那肯定是错误的。早在三四年前,一款名为“UFT”的卫生巾就曾在我国东南沿海运作,而伴随“UFT”卫生巾一起,还有台湾良爽、芦荟与UE保健等为代表的一批中小卫生巾直销企业。不过,这些企业始终没有成气候。而月朗,却奇迹般地创造了靠卖卫生巾这一单一产品,一年销售额就达20多亿元的创举。

现在,月朗的产品更新速度显然已经跟不上其市场的拓展速度,最新推出的男士护垫,也需要一段时间的市场教育才能看到销售成果。因此,月朗目前正在全力进行新工厂的建成工作。据悉,2008年3月,月朗将在佛山高明落成第三个生产基地,这将是全世界年产量最大、技术最先进,科技含量最高的现代化生产基地,以确保源源不断地为经销商供应最优质的负离子卫生巾。除此之外,月朗在新产品的研发上也是不遗余力,公司每年将拿出3千万元成立研究院来支持产品线的扩充;同时还会加大产品改良力度,新增产品如纸尿布、防子宫癌新产品等——月朗国际计划从明年1月开始,每季度增加2~3项新产品,以满足市场的多重需要。

如果这些措施进展顺利,月朗国际要在2008年持续火热的发展势头绝不是难事。众所周知,完备的生产线可以带来产品质量的跨越,公司以产品为主导,用产品来说话,会让市场更加容易接受和扩展。而且,对于公司和经销商来讲,在目前的基础上,增加同类的高消费品,也是一个必然的选择。

根据业界分析,未来一两年,卫生巾产品在市场上将会稳中求进,但大家蜂拥而入的结果,就是使这块市场成为一个“大红海”,企业利润也会因此而减少,现在,月朗国际“聪明”地将产品宽泛地扩展至男性护理与保健品市场等多渠道与多领域,从某种意义上来说是明智的未雨绸缪之举。

事实上,在月朗的榜样效应下,很多以直销模式操作的企业都在拓展相关产品外延,而事实也证明,在主打产品取得良好市场效果的情况下,关联产品也是可以迅速做大的。

丰富的延展产业

正如上文所讲,陈怀德是个投资高手,也是个敢想敢做的人,在月朗国际取得佳绩的同时,他那颗不安分的心也开始向多个领域萌动。

在月朗国际2007年底举行的澳门会议上,陈怀德向优秀经销商公开承诺:月朗国际将打破常规,创造世界新纪录,实现“超现金流”,给经销商带来“五波与众不同的财富收入”,这五波收入,除了文本已经提到的股票上市之外,还包括:

一、为经销商打造合法合情合理的创业舞台,打造长久稳定的网络通路,月朗国际保证最晚在2008年2月底拿到直销牌照,并将总部移置上海最繁华的标志性地段,为3年业绩做100亿元,3年开发100个国家,3年捐建1000所月朗希望小学,打下良好的基础。

二、为保证物流供应畅顺,月朗国际将分别在顺德、重庆、佛山高明三地,建设全世界跨度最大、最先进的钢结构卫生巾工厂,同时在国外也设立3家大型生产基地,实现“世界生产世界销”的梦想。

三、为响应支持国家号召,月朗国际在2008年将设立创业基金,在上海设立基金总部,所有会员都可自由买卖,并可成为公司股东。创业基金的预计每年回报率在200%左右。2009年,月朗国际将在中国A股市场上市交易,最终实现钱生钱的超资本运作战略。

四、2008年,月朗国际的第一个产权式连锁四星级酒店将在广州成立,会员只需首付30%即可投资入股,由月朗代管,利润分红;第二个四星级酒店将在上海产生,目标是3年内将在全国各省会均有月朗连锁酒店诞生,最终统一包装再次上市。

五、月朗国际的最终目标是把企业建成空中的“沃尔玛”,拥有几万种囊括衣食住行、旅游、投资理财的有型和无型产品。会员可自由推荐有竞争力、与众不同的好产品给月朗国际,并可获得总业绩利润的3%~5%永久回报,最终实现人人有机会做大老板,做国际生意的目标。

这5条无论哪一条听上去都让人兴奋莫名,也许只有像陈怀德这样个性张扬的掌门人,才能在如今同类型企业都低调、谨慎的情况下,给经销商塑造一个如此宏伟的梦想。但,月朗国际辉煌的2007年,已经证明了一切都在按照陈怀德一年前的既定目标发展,因此,现在又有谁能够质疑他现在的承诺呢?



从以上几方面来看,月朗国际的2008年一定会带给人们无数的惊喜。但除了发展与赚钱以外,月朗国际的另外一个重要工作是使自己成为一个具有社会责任感的企业。

陈怀德再三强调,月朗国际的文化是以“爱”为主题,而这并不是一句空话,因为在成立近两年以来,月朗国际的慈善捐赠就已经超过一亿元。这当然跟陈怀德本人一直以来都热衷于慈善事业有关:1986年,当他初次创业成功时,就捐了2万元给母校;在月朗直销业务还没开始之前,就在青海玉树州领养了100名孩子……这些,都张显着陈怀德怀柔、慈善的另一面。

目前,月朗国际的规划不可谓不大,公司的主力干将们都收到了陈怀德董“大家要有‘重当三年兵’的心理准备”的命令,毕竟,承诺是把“双刃剑”,只有实现才能得到市场的尊重,否则就会成为市场的笑柄。

不过,不管怎样,我们都希望月朗国际能够一路走好,并刷新中国直销界的纪录,因为只有在“鲶鱼效应”的促进下,这个行业才能展现出它生机勃勃的一面。
2008-02-12 07:39:23 会员『匿名
中国直销专业网论坛空间有(天狮柏林国际年会)视频 第三届 天狮(柏林)国际年会—德国·柏林

名称:天狮(柏林)国际年会
主题:健康、财富、和平、发展
地点:德国 柏林
规模:5000人
奖项: 宝马车 100辆 豪华游艇 43艘
私人飞机 32架 私家别墅 6幢

主题注释:"健康人类、服务社会"是天狮人永恒不变的信念。天狮公司正是以健康产业为龙头,为人类提供优质的健康产品和伟大的事业发展机会的跨国企业。参与天狮事业,与天狮一同发展,定将会取得巨大的精神和物质财富。天狮人为人类送健康,天狮祈祷世界和平,天狮的国际年会在德国柏林这座具有特殊历史意义的城市中召开,"和平"这一永恒的主题更为重要。世界在发展,天狮则将通过柏林年会登上一个新的台阶。实现更大发展和飞越。

健康:健康的产业,催人奋进的天狮柏林年会氛围。

财富:感受成功与收获。加盟天狮,从事健康伟业,创造财富。

和平:一座世界名城与一个健康企业的共同祈祷。

发展:柏林------天狮又一个辉煌的里程碑。一个飞向更远、更高目标新的腾飞基点。

会标:正如以上所示绿色代表健康,黄色代表财富,红色代表和平,蓝色代表发展,四种颜色相辅相成,共同向上,使人有一种团结奋进的精神,配以黑字为底衬,展示了天狮公司一种强大的实力和坚实的基础,整体外形似一团火焰,给人一种热情似火的感觉。四个字母分别为此次口号的打头字母,使人有一种简洁干练的感受,不繁琐。
2008-02-12 07:38:22 会员『匿名
中国直销专业网论坛空间有(天狮柏林国际年会)视频 第三届 天狮(柏林)国际年会—德国·柏林

名称:天狮(柏林)国际年会
主题:健康、财富、和平、发展
地点:德国 柏林
规模:5000人
奖项: 宝马车 100辆 豪华游艇 43艘
私人飞机 32架 私家别墅 6幢

主题注释:"健康人类、服务社会"是天狮人永恒不变的信念。天狮公司正是以健康产业为龙头,为人类提供优质的健康产品和伟大的事业发展机会的跨国企业。参与天狮事业,与天狮一同发展,定将会取得巨大的精神和物质财富。天狮人为人类送健康,天狮祈祷世界和平,天狮的国际年会在德国柏林这座具有特殊历史意义的城市中召开,"和平"这一永恒的主题更为重要。世界在发展,天狮则将通过柏林年会登上一个新的台阶。实现更大发展和飞越。

健康:健康的产业,催人奋进的天狮柏林年会氛围。

财富:感受成功与收获。加盟天狮,从事健康伟业,创造财富。

和平:一座世界名城与一个健康企业的共同祈祷。

发展:柏林------天狮又一个辉煌的里程碑。一个飞向更远、更高目标新的腾飞基点。

会标:正如以上所示绿色代表健康,黄色代表财富,红色代表和平,蓝色代表发展,四种颜色相辅相成,共同向上,使人有一种团结奋进的精神,配以黑字为底衬,展示了天狮公司一种强大的实力和坚实的基础,整体外形似一团火焰,给人一种热情似火的感觉。四个字母分别为此次口号的打头字母,使人有一种简洁干练的感受,不繁琐。
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