随着外部环境对直销的逐步认同，越来越多的企业关注直销这一模式，甚至向直销公司转型，这就促使整个直销业人才需求陡增。尤其是优秀的直销经理人，身价更在百万以上。和传统的职业经理人不同，优秀的直销经理人却少得可怜。同时，直销企业与直销经理人之间的信任度，也被公认为是非常低的。 直销经理人的“原生态” 那么，当前环境下，国内直销业的经理人都有哪些类型？通过对整个直销环境的分析，我们不难发现，当前国内直销经理人主要有如下几种类型： 1，来源于国外知名直销企业的高管，如安利、雅芳等跨国直销巨头。来自海外、具有高学历；多年的直销公司高层管理经验；多年协助大型跨国公司开拓中国市场而积累了大量的人脉资源，尤其是政府关系良好；年薪普遍都上百万；这些都是此类直销经理人的特点和优势。 2，由成功经销商转型而来的直销经理人。与第一类直销经理人相比，此类经理人从受教育程度、综合素质、管理经验、团队协作能力、长远战略规划思维等方面都明显处于弱势，但更为熟悉营销环境，本土实战经验丰富，可归为“游击”军团。 3，由传统行业高管转行而来的经理人。这些经理人具有丰富的企业管理经验，并长期关注直销行业的发展，注重企业战略的长远规划，但缺乏直销行业的实战经验使他们处理起事情来颇显灵活度不足，反映不灵敏，从而需要一个较长时间的适应期。 4，身兼老板（投资人）及直销经理人身份的人。这种类型又区分为两种，如果老板对直销行业很熟悉，则在运营上会比较顺手，否则，就是摸着石头过河，需要费许多周折。
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