两大行业需求最旺

　　和第三季度相比，四季度雇主招聘意向仍然呈上升趋势，计划雇佣更多员工的受访者由66%增加至78%。其中招聘意向最高的是媒体/公关/广告业，一些重大国际赛事如女足世界杯、特奥会、2008年奥运会以及2010年上海世博会等，极大地促进了媒体/公关/广告业各个领域对专业熟练人才的强劲需求。

　　此外，消费品业人才需求也非常强劲，与第三季度的56%相比，本季度有72%的受访者计划扩大员工队伍，也成为招聘意向增幅最大的行业。这是由于许多大型跨国公司纷纷转战中国，将中国市场作为重点开发方向，进一步促进了消费品业的用人需求。

　　国内企业员工任期最短

　　但与企业人才需求不断上升形成鲜明对比的，则是国内企业员工的高流失率。调查显示，在亚洲各受调查市场中，中国的员工平均任期最短。各行业领域中，有超过一半(52%)的受访者表示员工的平均任期不足两年，这一比例远远超过其他市场。仅有18%的受访者表示员工平均任期超过3年，相比之下，这一比例仅为员工任期第二短的市场的一半左右。

　　从行业领域细分来看、媒体/公关/广告公司的员工平均任期最短：有84%的员工会在两年或两年内离职，而仅有2%的员工任期超过3年。这些数据说明，该行业的人员流动率较高。

　　银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，而仅有19%的员工任期超过3年。相对而言，银行业是一个朝阳行业，发展之快可谓日新月异，创造了各种各样全新的工作机会。消费品业、资讯和电信业以及制造业的员工流动率水平相差无几。这3个领域的受访者均表示，有44%的员工会在两年内离职。

　　发展机遇最能吸引高级人才

　　那么，什么才是吸引人才的有效手段？调查显示，职业发展机遇与品牌知名度是吸引高级人才最为重要的因素，分别有25%和24%的受访者支持这一观点。

　　有意思的是，在中国，表示员工尤其看重职业发展机遇的受访者数量超过新加坡、日本等其他任何受调查市场。例如在消费品和制造业领域，分别有27%和26%的受访者表示公司最注重的是职业发展机遇。作为中国的重要产业，这两个领域的高级人才渴望加入那些能够不断提高他们的职业技能并长期推动他们的职业生涯的公司。

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