参加条件：累计消费或销售1000D／1488元左右　长期优惠顾客＋合格经销商　
　　一、　开拓奖：35％　
　　　　　
                                           您 
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    直接开拓奖              ↓       ↓          ↓            ↓            
 （第一个不拿，宽度无限）     A        B 350元     C  350元      D  350元  
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                            ↓       ↓          ↓            ↓            
                            A1      B1 350元     C1 350元      D1 350元   
   深度开拓奖                ↓       ↓          ↓            ↓            
 （标准线不拿，深度无限）     A2      B2 350元     C2 350元      D2 350元    
                            ↓       ↓          ↓            ↓           
                            A3      B3 350元     C3  350元      D3 350元   
                            ↓       ↓          ↓            ↓           
　　注　：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）　
　　2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35％提成；
　　3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；
　　M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条。

　　开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。　
　　二、升级奖：（15％）　
　　累计（不归零）：　16000D　　主任　　　　5％　
　　50000D　　经理　　　　8％　
　　两个经理　高级经理　　11％　
　　当月4000D　合格高级经理　　15％　
　　三、　培育奖：（30％）　
　　无级差后，可以脱离，但享受培育奖。　
　　培育一条合格高级　　　三代　　5％　　一钻　
　　二条合格高级　　　三代5％＋两代3％　　二钻　
　　三条合格高级　　　三代5％＋三代3％＋一代2％　三钻　
　　四条合格高级　　　三代5％＋三代3％＋两代2％　　　四钻　
　　五条合格高级　　　三代5％＋三代3％＋三代2％　　　　五钻　
　　注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。　
　　四、伯乐奖（5％）　
　　直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5％　
　　条件：无任何条件，　
　　单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！　
　　五、重复消费奖：（5％）　
　　奖金：紧缩16代，200×5％　即10元／　单　
　　单线赢大利　真正的管道收入
　　六、花红：　
　　三钻＜红宝奖＞　　　旅游　　公司营业额的1％　
　　四钻＜蓝宝奖＞　　　汽车　　　　　　　　加1.5％　
　　五钻＜金宝奖＞　　　全球分红　　　　　　加1.0％　
　　双五钻＜至尊奖＞　　股东分红　　　　　　加0.5％　
　　七、教育奖：公司营业额×2％　
　　市场督导：底薪2000－5000元／月。手机费1000元，车旅费1000元　
　　八、开店补贴：（10％）　
　　推荐店：永久性报单业绩的1％　，推代理店加1.5万D的6％＝900元
　　1、代理店：进货1.5万D／2.3万元　　经理　
　　35％零售＋经理8％（多80元／单）＋　6％代理费（60元／单）　
　　2、旗舰店：进货4.5万D／6.7500万元＋5万新进货　高级经理　
　　35％零售＋经理11％（多110元／单）＋　10％代理费（100元／单）