双轨制的优点是：

　　1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
　　2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
　　3、前期收入比较快。

　　其缺点也不少，比如：
　　1、最佳的排线设计有制度爆盘的危机；
　　2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿。是做双轨制直销商最苦恼的事；
　　3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
　　4、团队不重视销售与管理，组织不大稳定。

　　四、T90制度　主要诞生年代：上个世纪90年代

　　T90”的英文全称是“Trend 90　
　　Uni－Level”，翻译成中文可以叫做“趋势90阶层制”。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代，其诞生时间甚至比双向制还晚，美商公司FORMOR是这种制度的代表。　

　　1、T90的优势　

　　从奖金制度看，T90制非常具有自己的特色。一个具有代表性的T90制度的设计是：按积分，第一代提15％，第二代提45％，两代就拨出了60％。而这份拨出从结构上看，近乎没有沉淀，公司直接前排不论有多少，也只能获得第一代的60％和第二代的15％沉淀，而这两层的直销商人数是非常少的，因此沉淀相当有限。从这点来说，它的优势就超过了许多其他高沉淀设计的制度。　

　　T90制度实际上它是级差制度的一种变革。凡是传统的级差制度，都允许直销商无限拓展前排的，不过这样的设计显然是对人脉资源的极大浪费。现代许多类型的阶层制，特别是T90，就充分考虑到这样的因素，只要求有不多的线成功（甚至只需要2条）就可以做到最高职级。它第二代的高拨出比率已经保证了直销员在初期获得业绩奖金的稳定性，因此，它是个宽度和深度兼顾的制度。　

　　和所有的级差制度一样，T90注重个人重复消费，其业绩奖金一部分来自新人加入，更多的是来自网络成员个人的重复购买。就这点看，它比较符合现代制度设计的精神。
　　T90制度，起步阶段迅速，中期收入丰厚　，高阶收入稳定。

　　2、T90的缺陷　

　　当然，T90有自身的缺陷。T90制的设计理念是均富思想，就是让90％从事直销事业的人都可以成功，实际上这是不可能的。即使在一个以2为基数拓展的二叉数网络结构图里，没有任何下级部门的会员人数往往都会占到总人数的一半以上，任何一个奖金制度，永远是少数人赚钱。此外，该制度还希望直销商在初期就能获得近90％的奖金，这一点T90的确是做到了，但相应的，在两个制度总拨出比率相同的情况下，某个制度前面拨出越多，后面的拨出比率就越少，采用T90制度公司的直销商回本很快，但累积财富却比较难。　

　　一个典型的T90制度的OPP一定会谈到在两代之内与其他制度收益率的对比。它以第一代4个人，第二代16个人为模型，在业绩相同的情况下（净营业额相同），在1980年成立、采用阶梯制的康宝莱的收益是100美元；1985年成立、采用矩阵制的美乐家收益是140美元；采用混合阶层制的慕立达是84美元；如新是100美元；采用双向制的优莎纳是200美元，而采用T90奖金制度的公司却高达780美。

　　之所以对这些公司进行沙盘推演会产生这样惊人的悬殊，是由于选取样本和计算方法的不同。所谓“攻其一点，不及其余”。事实上，T90的成功之处就在于此。而真正能说明问题以及判断制度总体优越性的获利率，应该是以总体业绩来计算的，比如总业绩达到100万的时候，自己能获得多少奖金。

　　五、混合式制度：主要诞生年代：本世纪初

　　混合式制度是在上述制度上的变革与创新，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。
　　这种制度创立于本世纪初，代表企业是美商立新世纪公司。

　　混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点：
　　1、设有启动奖金，前期发展动力强。
　　2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金；
　　3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。
　　4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例；

　　混合式制度具有如下优点：
　　1、注重销售与团队管理；
　　2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
　　3、中高层收入丰厚；
　　4、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制；
　　5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。

　　在Unicity的奖金制度中，除了有以上特点外，还有两项与众不同的专利，它是Unicity公司用8000万美金向世界直销协会申请的。

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