一、销售佣金　20％—45％

　　【计划特点】
　　1、一卡终身。
　　2、业绩无限期累计，不归零。
　　3、无个人、旁组业绩压力。
　　4、职称只升不降。
　　5、不用囤货，货可退换。
　　6、全国统一价，不打折。
　　7、可超越上部门。
　　8、资格可继承、拍卖或转让。

　　【举例】
　　产品销售价×折让比例％＝个人销售佣金
　　1000元×20％＝200元　
　　即：自用产品省200元
　　销售产品赚200元

　　二、市场开拓经费　3％—25％

　　【举例】以部门业绩超过5万元、折让比例28％的科长为例，包括科长本人共计6人

　　【分析】
　　◎科长与A部门的折让比例差为28％－20％＝8％，
　　其市场开拓经费为：0.2万×8％＝160元
　　◎科长与B、C、D三个部门的折让比例差为28％－23％＝5％，
　　其市场开拓经费为：（0.8万＋0.5万＋1.5万）×5％＝1400元
　　◎科长与E部门的折让比例差为28％－25％＝3％，
　　其市场开拓经费为：2万×3％＝600元

　　该科长当月的市场开拓经费为：160＋1400＋600＝2160元
　　如果该科长当月个人销售额为1000元，其销售佣金为：1000元×28％＝280元。该科长当月的总收入为280＋2160＝2440元。
　　如果该科长在当月没有进行个人销售，其仍然享有市场开拓经费：2160元。

　　三、伯乐奖（奖励经理以上职级）
　　◎经理级伯乐奖：当业务员晋升为经理时，对其下属业务科内培训领导出的业务经理、业务部长、销售总监及董事，公司为其统拨3％为伯乐奖，分配比例为6代×0.5％。
　　◎总监级伯乐奖：总监对其下属业务科内培训领导出的总监及董事，公司为其统拨2％为伯乐奖（同时兼得经理级伯乐奖），分配比例为10代×0.2％。
　　◎董事级伯乐奖：董事对其下属业务科内培训领导出的董事，公司为其统拨2％为伯乐奖（同时兼得经理、总监级伯乐奖），分配比例为10代×0.2％。

　　四、全国分红奖1％
　　总监0.3％
　　董事0.3％
　　金银董事0.4％

　　五、旅游奖0.9％
　　总监、董事，金银董事各0.3％