近日，一位知情人士告诉记者，过去直接、间接参与过亿霖的一些人仍然暗暗活跃着。记者拨通已被控制的涉案人赵代红过去的手机号，在说明来意后，对方断然掐断。 去年11月份，公安部经侦局副局长高峰在《禁止传销条例》、《直销管理条例》实施一周年新闻发布会上透露：根据公安机关掌握的数据分析，有400多亿元资金被吸纳到传销活动中。上述知情人士认为，传销领域吸纳的巨大资金里，越来越大的比重从传销的老战场——商品领域，向投资品领域转移，亿霖则是最早捕捉到这种“趋势”的“早起的鸟儿”。 亿霖残余 中国保险学院教授、北京佰盈通资讯有限公司董事总裁陈勇告诉记者，2006年初，自称隶属亿霖集团旗下的某保险中介公司的相关人员就来找过陈勇，商谈合作。对方开门见山，大肆吹嘘传销可以给保险业务带来的快速发展，但为陈勇断然拒绝。 谈话就此终止，但亿霖进入保险业务的决心丝毫没有减弱——事实上，上述保险中介公司内部有完备的制度安排。 该公司将业务人员的层级划分为高级经理、高级总监与董事。 在高级经理层级上，需要发展12个一级下线，每个下线再各发展8个第二代下线，而每个第二代需要再发展3个第三代下线。只要达到这一要求，高级经理就能从不同下线处分别收获5、3、2个百分点辅导津贴，高级经理因而可获得的销售薪金、组织发展奖、辅导津贴、市场开拓奖等合成总收益为11万多元，其中高级经理因自身销售获得的报酬仅3360元，而从下线分享到的报酬占其收入的97％。 一旦高级经理希望晋升为高级总监，个人销售业绩只需要增加1万多元，最主要的任务是将第一代下线从8人扩展为30人。一旦成功晋升，合计报酬接近40万元，其中因下线而得报酬比例进一步上升到98％。 高级总监需要把第一代下线从30人扩展至40人外，第二、三代下线也需要分别扩大到10人与5人，下线总人数因此高达2440人，报酬随之水涨船高，涨到872200元。 今年初以来，尽管亿霖的“主力军”被重创，且从表面看，上述保险代理公司的业务业已停顿。但从记者手头掌握的情况来看，实际上已改头换面地衍生出新的团队。 新团队设计的方案，保留了上述层级的名称，从不同层级的下线处得到的辅导津贴同样仍为5、3、2个百分点，但引入了包括“经济共同体”、“赢盟”等新的概念。 |
