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专家看安利业绩下降与人才流失 安利（中国）业绩下降是否真如高层所谓的那般 “正常”？人员流失与安利业绩下滑间原因有多大？我们采访了几位业内资深人士谈了谈他们的看法…… 看法一：安利作为一家大型的直销企业，有很高的管理水平和培训制度，文化氛围。培养出来的人一般很受国内其它企业青睐的，被挖走的可能性很大。所以安利人才流失是一种很正常的现象，不过在一定程度上也会对安利的业绩产生影响。不过如今安利业绩的下降现在外部环境的影响因素会更多一些！ 看法二：安利业绩的下降也如安利高层说的那样是一种正常的表现。一个企业，业绩上升到一定巅峰后，必然要有一个稳定期或是回落到常态的表现。当然，安利业绩的下降也与目前直销市场的萧条有些许的关系，也不否认与安利经销商的大面积的流失又一定的关系！ 看法三：安利业绩的下降是一种正常的表现，主要可以从以下几个方面我们可以看这个问题 第一：安利到中国已经有十几年的时间，时间一长，老百姓对安利的认识也越来越清楚了，安利的神话慢慢破灭了，所以假如的人少了。很多人做了这几年安利，感觉到挣不了钱，才发现这是一个谎言，所以不愿意再做下去了。 第二：竞争环境发生变化，从几年前的一枝独秀到现在面临更多的竞争对手。行业变得越来越浮躁，其他很多平台能够提供比安利更能赚钱的事业计划，在别的地方他们可以获得更大的成功，所以团队流失非常厉害。更加核心原因是，安利的事业计划挣对个人创业和收益来讲，并没有特别的竞争实力。安利全靠文化来吸引和渗透。这也是安利为什么不断的加大培训投入的一个很重要的原因。 第三：安利的市场计划（奖金制度）已经很落后了，造成大量的屯货，造成很多家庭和个人的破产。安利的人逐渐看透了安利的谎言。很多安利的直销员数年时间耗费在安利事业上而一无所获。安利的市场机制决定了安利中、下层就是高层的垫脚石。所以从这些原因中不难看到，安利的人才流失，业绩下降也是很正常的了！ 继续浏览：1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
